Nuevas denuncias de abusos a trabajadores en Catar
El Centro del Golfo de Derechos Humanos (CGDH) denunció las “graves violaciones” a los derechos humanos que sufren miles de trabajadores inmigrantes en Catar, entre ellas salarios extremadamente bajos, condiciones de vida precarias y falta de atención médica. Además, agregó que muchos de estos atropellos “comienzan incluso en sus países de origen”.
En un comunicado, la ONG citó una serie de numerosas violaciones contra los trabajadores, basadas en testimonios de inmigrantes llegados a Catar desde países asiáticos y africanos. Estas personas trabajaban en las obras de las instalaciones para el Mundial de Fútbol de Catar, que iniciará en noviembre.
Entre los abusos descritos en el informe se denuncia que muchos de los inmigrantes pagan “sumas enormes de dinero” a empresas de empleo o intermediarios para viajar a Catar. Una vez allí, los trabajadores descubren que las condiciones no son las adecuadas y que no tienen posibilidades de volver a sus países o renunciar al trabajo.
Los trabajadores que prestaron sus testimonios a la CGDH no quisieron ser identificados por temor a represalias. Por su parte, la ONG constató la vulnerabilidad de algunos de ellos, así como de las trabajadoras del hogar, expuestas a violaciones graves, sin que se les ofrezca ningún tipo de apoyo legal o de salud, ni la oportunidad de ejercer sus derechos.
Abuso sexual y violaciones a trabajadoras
“Muchas de ellas viven en condiciones equivalentes a la esclavitud. Algunas, incluso, han denunciado haber sido agredidas sexualmente“, aseguró la CGDH.
Una de las mujeres que aportó su testimonio, cuya identidad ni nacionalidad ha sido revelada, denunció haber sido violada por el hijo de su empleador. También confesó haber sido sufrido por “falta de alimentos, constantes abusos y acosos”, así como de retrasos en el pago de su salario de apenas 200 dólares mensuales por jornadas de 18 horas sin días libres.
“Vivo avergonzada, y lo único que deseo es regresar a mi país después de que termine el contrato, ya que el empleador se negó a darme la carta de no objeción“, necesaria para cambiar de empleo o para salir del país.
