Une entreprise bas\u00e9e aux \u00c9mirats arabes unis s\u2019est donn\u00e9e pour mission de faire campagne aupr\u00e8s des employeurs pour briser les id\u00e9es re\u00e7us sur l\u2019embauche des personnes handicap\u00e9es, avec l\u2019objectif d\u2019accueillir plus de personnes souffrant de troubles mentaux ou physiques au sein des ressources du CCG.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019entreprise \u00ab ImInclusive \u00bb, une id\u00e9e lanc\u00e9e par Hafsa Qadeer, 29 ans, et inspir\u00e9e par le parcours de son fr\u00e8re Ahmed Qadeer, 20 ans, atteint de spina bifida, vise \u00e0 convaincre les entreprises que les personnes handicap\u00e9es ont le droit de revendiquer l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires, un emploi du temps ad\u00e9quat et l\u2019accession \u00e0 des poste de direction. Elle s\u2019emploie \u00e0 d\u00e9montrer que l’embauche de personnes handicap\u00e9es ne devrait pas \u00eatre r\u00e9duit au statut de bonne action, mais devrait plut\u00f4t \u00eatre envisag\u00e9e comme l\u2019opportunit\u00e9 d’exploiter leurs comp\u00e9tences et leurs potentiels au m\u00eame titre que tout autre candidat.<\/p>\n\n\n\n
Hafsa Qadeer a mis en place un service d\u2019interm\u00e9diaire pour carri\u00e8res professionnelles avec le soutien de l’incubateur d’innovation Ma’an d\u2019Abu Dhabi, fond\u00e9 en 2019 par le D\u00e9partement du Community Develop-ment Abu Dhabi, pour la promotion d\u2019une culture de participation et d\u2019inclusion capable de r\u00e9pondre aux priorit\u00e9s sociales dans la capitale du pays.<\/p>\n\n\n\n
Hafsa Qadeer a grandi dans une famille monoparentale avec six fr\u00e8res et s\u0153urs. Elle a d\u00e9couvert sa vocation en 2018 gr\u00e2ce \u00e0 son travail de b\u00e9n\u00e9vole aux Jeux r\u00e9gionaux Special Olympics MENA \u00e0 Abu Dhabi.<\/p>\n\n\n\n
Sa premi\u00e8re id\u00e9e \u00e9tait de cr\u00e9er l’application ImInclusive afin que son fr\u00e8re puisse se faire plus d’amis et communiquer avec des membres vivant des exp\u00e9riences similaires.<\/p>\n\n\n\n
Gr\u00e2ce \u00e0 sa collaboration avec le Ma’an Abu Dhabi, elle a pu interroger des centaines de personnes avant d\u2019en conclure que l’emploi est la solution cl\u00e9 pour l\u2019inclusion de personnes handicap\u00e9es. D\u00e9sormais, elle entend faire de ImInclusive.com le portail en ligne le plus efficace de la r\u00e9gion MENA, permettant aux employeurs d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des plateformes de e-learning et \u00e0 des donn\u00e9es sur l’inclusion des personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab Ce parcours s’inspire de la conscience de l’exclusion et de l’isolement d’une personne vivant avec un membre handicap\u00e9 de sa famille. Je savais que quelque chose devait changer et l’appel a \u00e9t\u00e9 trop fort pour que je l’ignore \u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab Toutefois, quand Ahmed et moi avons lanc\u00e9 ImInclusive en 2019, nous \u00e9tions bien en avance sur notre temps – les employeurs n’\u00e9taient pas pr\u00eats \u00e0 adopter l’inclusion. Ainsi, nous pr\u00e9parons les employeurs depuis 2020 \u00e0 travers des initiatives communautaires et des interactions avec les candidats. \u00bb<\/p>\n\n\n\n
\u00ab A pr\u00e9sent, de plus en plus d’employeurs \u00e0 travers les \u00c9mirats arabes unis et le CCG souhaitent inclure des personnes handicap\u00e9es dans leur ressources humaines \u00bb, a-t-elle ajout\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
En 2022, ImInclusive est devenue une entreprise sociale \u00e0 part enti\u00e8re certifi\u00e9e par l’Autorit\u00e9 de la contribution sociale, Ma’an, et reconnue par les Nations Unies.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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