De plus en plus de femmes occupent des postes au sein des conseils d’administration aux Emirats arabes unis (8,9 % contre 3,5 % en 2020), selon une \u00e9tude publi\u00e9e jeudi, et r\u00e9alis\u00e9e par Aurora50, une entreprise sociale \u0153uvrant pour la parit\u00e9 hommes-femmes au sein du CCG et de l’\u00c9cole gouvernementale Mohammed Ben Rashid (MBRSG). Ce progr\u00e8s est attribu\u00e9 aux efforts soutenus des EAU pour promouvoir la mixit\u00e9 dans les milieux professionnels.<\/p>\n\n\n\n
Le rapport intitul\u00e9 \u00ab Non-executive Board Careers in the UAE : A Path to Gender Balance \u00bb, qui a \u00e9t\u00e9 parrain\u00e9 par l’Abu Dhabi National Oil Company (ADNOC), r\u00e9v\u00e8le que 77 des 868 si\u00e8ges du conseil d’administration des 115 soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es \u00e0 la bourse d’Abu Dhabi (ADX) et au March\u00e9 financier de Duba\u00ef (DFM), sont d\u00e9sormais d\u00e9tenus par des femmes.<\/p>\n\n\n\n
La hausse du nombre de femmes dans les conseils d’administration des \u00c9mirats arabes unis fait suite \u00e0 la mise en place l’an dernier par la Securities and Commodities Authority (SCA) d’un quota obligeant toutes les soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es aux EAU \u00e0 nommer au moins une femme \u00e0 leur conseil d’administration.<\/p>\n\n\n\n
Dans une \u00e9tude men\u00e9e par le GCC, 16 femmes occupant des postes d’administrateurs ind\u00e9pendants ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9es sur les \u00e9tapes cl\u00e9s par lesquelles elles sont pass\u00e9es tout au long de leur carri\u00e8re pour acc\u00e9der \u00e0 des postes non ex\u00e9cutifs.<\/p>\n\n\n\n
Aurora50, bas\u00e9e aux \u00c9mirats arabes unis, a \u00e9t\u00e9 cofond\u00e9e en 2020 par Cheikha Shamma bent Sultan ben Khalifa Al Nahyan et Diana Wilde.<\/p>\n\n\n\n
La premi\u00e8re initiative r\u00e9ussie d’Aurora50 a consist\u00e9 \u00e0 augmenter le nombre de femmes dans les conseils d’administration gr\u00e2ce au programme d’acc\u00e9l\u00e9ration Pathway20. Elle a d\u00e9sormais \u00e9largi son champ d’action pour soutenir les soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es en bourse, les grandes organisations priv\u00e9es et les entreprises \u00e0 forte croissance.<\/p>\n\n\n\n
Diana Wilde, co-fondatrice d’Aurora50, a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab C’est excellent de voir de tels progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s dans les salles de conf\u00e9rence \u00e0 travers les \u00c9mirats arabes unis, mais nous savons qu’il y a beaucoup plus \u00e0 faire pour acc\u00e9l\u00e9rer le rythme du changement. Nous esp\u00e9rons que ce rapport aidera les femmes de la r\u00e9gion \u00e0 se hisser au sommet en toute confiance. Comme l’a d\u00e9clar\u00e9 l’une des femmes administratrices interview\u00e9e pour ce rapport : \u2018Les femmes doivent planifier strat\u00e9giquement la carri\u00e8re qu’elles souhaitent avoir.\u2019 Si une femme ambitieuse le fait, en utilisant notre plan en cinq \u00e9tapes, son calendrier pour devenir directeur non ex\u00e9cutif au conseil d’administration, ou NED, est de seulement 10-15 ans. Bien que ce soit une nouvelle encourageante pour les femmes, il est imp\u00e9ratif qu’elles planifient t\u00f4t une carri\u00e8re au sein d’un conseil d’administration, qu’elles le planifient bien et avec une r\u00e9flexion approfondie. \u00bb<\/p>\n\n\n\n
“Il est maintenant vital que les conseils d’administration qui appliquent une plus grande diversit\u00e9 s\u2019assurent \u00e9galement qu’ils le font gr\u00e2ce \u00e0 un leadership inclusif pour r\u00e9colter les fruits d’une performance et d’une rentabilit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9es”, a ajout\u00e9 Diana Wilde.<\/p>\n\n\n\n
Fatema Al Nuaimi, directrice g\u00e9n\u00e9rale d’ADNOC LNG, a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab ADNOC s’engage \u00e0 soutenir l’\u00e9quilibre entre les genres et \u00e0 aider les femmes \u00e0 se d\u00e9velopper, \u00e0 grandir et \u00e0 exceller dans leur carri\u00e8re, c’est pourquoi nous sommes fiers d’avoir collabor\u00e9 avec Aurora50. Cette recherche importante nous fournit de meilleures informations et des recommandations pratiques pour acc\u00e9l\u00e9rer la diversit\u00e9 dans les conseils d’administration avec le soutien du programme national d’\u00e9quilibre des genres. \u00bb<\/p>\n\n\n\n
Al Nuaimi est l’une des trois femmes PDG du groupe ADNOC. La soci\u00e9t\u00e9 de services \u00e9nerg\u00e9tiques s’est engag\u00e9e \u00e0 faire en sorte qu’au moins une femme si\u00e8ge au conseil d’administration de chaque soci\u00e9t\u00e9 du groupe ADNOC d’ici fin 2022. Actuellement, 16 femmes si\u00e8gent \u00e0 ses 18 conseils. ADNOC a son propre comit\u00e9 d’\u00e9quilibre entre les sexes et un programme de d\u00e9veloppement du leadership des femmes. Elle a \u00e9t\u00e9 la premi\u00e8re entreprise cliente d’Aurora50.<\/p>\n\n\n\n
Le Dr Maryam Buti Alsuwaidi, directrice g\u00e9n\u00e9rale de la Securities and Commodities Authority (SCA), l’autorit\u00e9 de r\u00e9glementation des march\u00e9s de capitaux des \u00c9mirats arabes unis, a d\u00e9clar\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0Je suis ravie d’apprendre qu’en deux ans, le march\u00e9 a connu une croissance du nombre de si\u00e8ges des conseils d’administration occup\u00e9s par des femmes. A pr\u00e9sent, 59,1 % des soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es ont au moins une femme membre du conseil d’administration et 8,9 % de tous les membres du conseil d’administration des soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es sont des femmes.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Source : Alarabiya News<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De plus en plus de femmes occupent des postes au sein des conseils d’administration aux Emirats arabes unis (8,9 % contre 3,5 % en 2020), selon une \u00e9tude publi\u00e9e jeudi, et r\u00e9alis\u00e9e par Aurora50, une entreprise sociale \u0153uvrant pour la parit\u00e9 hommes-femmes au sein du CCG et de l’\u00c9cole gouvernementale Mohammed Ben Rashid (MBRSG). Ce progr\u00e8s est<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6023,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-6022","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-uncategorized"},"yoast_head":"\n